hi136 - médico unidad de cuidados renales avanzados (ucra) - 22 horas - hospital intercultural - Nueva Imperial, Chile - CORFO

Descripción

Horario de atención Lunes a viernes de 09:00 a 19:00 horas

HI136 - MÉDICO UNIDAD DE CUIDADOS RENALES AVANZADOS (UCRA) - 22 HORAS - HOSPITAL INTERCULTURAL DE NUEVA IMPERIAL

HI136 - MÉDICO UNIDAD DE CUIDADOS RENALES AVANZADOS (UCRA) - 22 HORAS - HOSPITAL INTERCULTURAL DE NUEVA IMPERIAL

No de Vacantes Área de Trabajo Región

Región de La Araucanía

Ciudad

Nueva Imperial

Tipo de Vacante

Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros
- CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

Cargo contrato Ley N°19.664

- La remuneración mensual Referencial corresponde a simulación profesional con jornada de 22 horas, con 2 trienios planta superior con un total haberes de $ para médico generl con formación en diálisis y de $ para profesional especialista en nefrología. - Jornada: 22 horas. - Quien sea seleccionado(a) y asuma el cargo, se encontrará por un periodo de cuatro meses a prueba, sujeto a evaluación de desempeño por parte su jefatura . Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo

Ejecutar su rol de médico especialista en la Unidad de Cuidados Renales Avanzados (UCRA) del Hospital, de acuerdo a los lineamientos Ministeriales, del Servicio de Salud Araucanía Sur y conforme a la cartera de servicios del establecimiento, con eficiencia, eficacia y preeminencia del bienestar del usuario.
- Ejercer la especialidad de acuerdo a la evolución y desarrollo de la misma, en forma profesional, entregando al usuario una atención acorde a sus requerimientos, adaptándose a los cambios epidemiológicos, a las necesidades del Servicio y al desarrollo de la tecnología.
- Desarrollar las acciones de la especialidad con responsabilidad y compromiso con la institución y los usuarios, con un sentido de integración al equipo de salud y los diversos estamentos que lo componen.Transversalmente, velar en todo momento por la calidad de la atención que se le entrega al usuario(a), así como una actitud respetuosa, representando los lineamientos de buen trato.
- Contar con médico con formación en diálisis con enfoque integral para el cuidado de pacientes con enfermedades renales crónicas en etapas avanzadas, gestionando su tratamiento, coordinando cuidados, manejando complicaciones y proporcionando apoyo tanto médico como emocional para mejorar su calidad de vida.

Funciones del Cargo

• Funciones del Cargo

  
  Principales Funciones:
  - Evaluar pacientes con enfermedades renales crónicas en etapas avanzadas, incluyendo enfermedad renal terminal (ERT) que pueden requerir diálisis o trasplante renal.
  - Realizar diagnósticos precisos, evaluar la progresión de la enfermedad y establecer planes de tratamiento individualizados.
  - Colaborar con un equipo multidisciplinario que incluye nefrólogos, enfermeros especializados en nefrología, dietistas, trabajadores sociales y otros especialistas para ofrecer una atención integral.
  - Coordinar el manejo médico global del paciente, asegurando que se cumplan las necesidades médicas, nutricionales, psicológicas y sociales.
  - Tratar y gestionar las complicaciones asociadas con la enfermedad renal avanzada, como desequilibrios electrolíticos, hipertensión, anemia, problemas óseos, entre otros.
  - Supervisar y coordinar la diálisis, ya sea hemodiálisis o diálisis peritoneal, según las necesidades individuales del paciente.
  - Participar en la evaluación preoperatoria y seguimiento post-trasplante renal en coordinación con el equipo de trasplante.
  - Brindar educación al paciente y a sus familiares sobre la enfermedad renal, opciones de tratamiento, cambios en el estilo de vida y cuidado personal.
  - Ofrecer apoyo emocional y psicológico para ayudar a los pacientes a adaptarse a los desafíos físicos y emocionales de la enfermedad renal avanzada.
  - Mantenerse al tanto de los avances médicos y tecnológicos en el campo de la nefrología, participando en actividades de investigación y educación continua.
  - Otras inherentes al cargo y/o función.
  
  

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional de Médico Cirujano o Médico especialista en Nefrología otorgado por una Universidad del Estado.
- Exigible en caso de médicos generales formación en diálisis.
- Examen Único Nacional de Conocimientos de Medicina (EUNACOM) rendido y aprobado según corresponda.
- Inscrito(a) en el Registro de Prestadores Individuales de la Superintendencia de Salud.
- Los postulantes extranjeros deben contar con permanencia definitiva en Chile y la validación de su título en el país de acuerdo a la legislación vigente.

Capacitación y/o conocimiento de la Ley N°
- Conocimiento de las normas sobre prevención y manejo de las Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS).
- Capacitación y/o perfeccionamiento pertinente al área de desempeño profesional.
- Conocimiento del mapa de derivación de la Red y protocolos específicos de referencia y contrarreferencia.
- Conocimiento y aplicación de protocolos clínicos y administrativos.

Otros conocimientos:
- Manejo computacional nivel usuario.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia profesional como Médico general o médico especialista en unidades de diálisis.

Competencias

Competencias Transversales:
- Comunicación Efectiva
- Adaptabilidad y Flexibilidad
- Orientación al usuario
- Aporte a la excelencia y compromiso con la calidad.
- Trabajo en equipo y colaboración.
- Integridad en el desempeño de la función pública

Competencias Específicas:
- Autocontrol y Tolerancia a la frustración
- Manejo de Crisis y contingencias
- Responsabilidad

• Contexto del cargo

  
  El Hospital de Nueva Imperial, es un establecimiento de mediana complejidad que brinda atención primaria ambulatoria y cerrada a la comuna de Nueva Imperial y una atención secundaria abierta y cerrada para esta comuna y su área de Influencia.
  
  Actualmente es considerado el Hospital de referencia del Nodo Costero de atención de salud, en la Provincia de Cautín, otorgando atención en las especialidades básicas y complementado con otros servicios que se integran a la cartera de prestaciones, entre estas: oftalmología, salud mental, imagenología básica, laboratorio clínico de atención las 24 horas y un servicio de urgencia, entre otras, que atiende las crecientes necesidades de la población costera, que en conjunto se estima en más de habitantes.
  
  Uno de los elementos que caracterizan a esta comuna y Nodo Costero, es el alto porcentaje de población Mapuche, la cual se ha mantenido constante en los últimos años (alrededor de un 53,8% de la población), lo que permite el desarrollo de este complejo de salud intercultural, que nace con el objetivo primordial de buscar la complementariedad de la medicina mapuche y la occidental, propiciando la comunicación entre ambas.
  
  

Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley No sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley No Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

* Reclutamiento: Consiste en el envío de los antecedentes por parte de los(as) candidatos(as) a través del sistema de postulación en línea del sitio web del Servicio Civil:

*Análisis de Admisibilidad: Consiste en la revisión y análisis de los antecedentes curriculares presentados por los(as) postulantes a través del Portal de Empleos Públicos. Esta revisión es realizada por la Oficina de Reclutamiento y Selección del Servicio de Salud Araucanía Sur, verificándose en esta instancia el cumplimiento de los Requisitos Generales, Requisitos Específicos y otros estipulados en el perfil del cargo.
En esta etapa sólo se revisan los documentos que postulante presentó dentro del período de postulación a través del Portal de Empleos Públicos y no se reciben nuevos antecedentes por otros medios. *Prueba de Conocimientos: Adicionalmente, podrá incorporarse una prueba de conocimientos como criterio de selección, en aquellos cargos con postulaciones masivas, utilizándose el resultado de esta como un filtro para avanzar a la siguiente etapa. * Evaluación Curricular: Los(as) candidatos(as) son evaluados(as) curricularmente, de acuerdo a la documentación presentada en su postulación, considerando la formación educacional, capacitación y/o perfeccionamiento y experiencia laboral. * Evaluación Psicolaboral: En esta etapa las empresas consultoras realizan entrevistas por competencias a los(as) candidatos(as), conforme a las competencias indicadas en el perfil de cargo, elaborando informes de evaluación psicolaboral, los que serán presentados al Comité de Selección.
Los resultados contenidos en el informe de Evaluación Psicolaboral son de carácter confidencial.
La evaluación psicolaboral, podrá ser realizada en modalidad presencial o a través de una videoconferencia, en ambas modalidades, los(las) candidatos(as) deberán estar atentos(as) a sus medios de contacto: teléfono y correo electrónico y contar con disponibilidad de tiempo para realizar la respectiva evaluación.
En la eventualidad de realizar la evaluación psicolaboral a través de una videollamada, es responsabilidad del postulante lo siguiente :
- Disponer de un espacio acorde a la formalidad del proceso, que permita asegurar la privacidad y confidencialidad de la entrevista.
- Contar con un computador o Notebook con acceso a Internet (descartar equipos móviles o Tablet, por la inestabilidad de comunicación que puedan presentar).
- Disponer de una Webcam, micrófono y audífonos.
- Conectar 10 minutos antes de la entrevista, para realizar pruebas de sonido y video. * Entrevistas de Comité de Selección: El objetivo de esta sesión es realizar las entrevistas finales por parte del Comité de Selección a los(as) candidatos(as) que superaron la etapa anterior, definiendo la nómina de candidatos(as) para ser enviada a la autoridad respectiva, o bien, declarar desierto el proceso de selección, por no existir candidatos(as) adecuados para conformar nómina. El puntaje mínimo para ser considerado candidato(a) idóneo(a) en instancia de entrevista debe ser igual o superior a 28.5 puntos (equivalente a Nota 5,0 o superior) y el puntaje total final entre 51.5 puntos a 55.5 puntos, según corresponda. * Notificación y cierre del proceso: Una vez seleccionado el candidato(a) por el Director(a) del Servicio, se notificará personalmente, vía telefónica o por correo electrónico al postulante seleccionado(a).
Una vez practicada la notificación, el (la) seleccionado(a) deberá manifestar expresamente su respuesta al cargo, dentro del plazo de tres días hábiles contados desde la notificación.
Se informará también vía correo electrónico a todos aquellos(as) postulantes que no fueren seleccionados(as) sobre el cierre del proceso. * Listado de Elegibles: Los resultados de este proceso permitirán establecer un listado de postulantes elegibles, evaluados y seleccionados como idóneos(as) para una determinada área, estos postulantes serán ordenados en forma decreciente según los puntajes obtenidos, de tal forma que la autoridad facultada para hacer el nombramiento pueda designarlos en las vacantes que se produzcan en los cargos respectivos durante los doce meses siguientes a la conclusión del proceso de selección, siempre y cuando estos correspondan al mismo perfil de cargo o familia de cargo. * Periodo de Prueba: Quien sea seleccionado(a) y asuma el cargo, deberá someterse a un periodo de prueba de cuatro meses, sujeto a evaluación de desempeño por parte su jefatura . Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. "Cabe señalar que todos(as) los (las) postulantes seleccionados(as), incluidas las personas seleccionadas en la Lista de Elegibles deberán someterse a un periodo de prueba de cuatro meses, sujeto a evaluación de desempeño por parte su jefatura".

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros
- CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

YoCédula de Identidad N° .

Declaro bajo juramento lo siguiente:

• Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
• No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
• No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Suscribo declaración jurada simple

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Difusión y Plazo de Postulación en 30/04/2024-10/05/2024

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 13/05/2024-31/05/2024

Finalización del Proceso 03/06/2024-14/06/2024

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 10/05/2024

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las fechas señaladas en el cronograma son flexibles y pueden estar sujetas a modificación, de acuerdo a la cantidad de postulantes que participen del proceso y/u otras situaciones imprevistas que pudieran suceder a nivel institucional e interfieran con las fechas antes indicadas.

- La comunicación de parte del Servicio de Salud Araucanía Sur se realizará exclusivamente mediante el correo electrónico que el/la postulante informe en el Portal de Empleos Públicos.

REVISE A CONTINUACIÓN EN DETALLE LOS DOCUMENTOS VÁLIDOS REQUERIDOS PARA REALIZAR SU POSTULACIÓN * Se sugiere revisar previamente cada uno de los documentos adjuntos en postulación, pues el sistema no admite cambios ni antecedentes adicionales una vez realizada la respectiva postulación. Por otra parte, de no adjuntar la documentación requerida, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. Todos los documentos que se indican a continuación se deben ingresar en el Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos" al momento de formalizar su postulación al cargo:

1. Copia Cédula de Identidad por ambos lados.

2. Copia de certificado que acredite nivel Educacional:Titulo profesional de Médico Cirujano y Certificado de Título de Médico Especialista, de acuerdo con las especificaciones del llamado.
Para las personas que en la actualidad se desempeñan en el Servicio Público, si título estuviese en Contraloría General de la República adjuntar certificado de relación de servicio completo firmado y timbrado por Jefe(a) de Oficina de personal o copia resolución de nombramiento extendido por oficina de personal correspondiente.

3. Copia de Certificados que acrediten actividades de capacitación o perfeccionamiento.
Entre estos cursos, diplomados, postítulos y/o postgrados, según corresponda. No se serán considerados aquellos certificados de actividades en curso o que no hayan sido finalizadas, tampoco aquellos que no tienen fechas, ni el número de horas de duración.
Por otra parte, sólo serán consideradas aquellas actividades de capacitación o perfeccionamiento que hayan sido realizadas durante los últimos 5 años, contados desde el mes en que se hace el llamado y con posterioridad a la fecha de obtención del título correspondiente. Magíster, Diplomados y Postítulos sin fecha límite, salvo que las condiciones del llamado lo estipulen.
Todas las actividades de capacitación para ser consideradas deben estar certificadas.
Los documentos asociados a actividades de capacitación o perfeccionamiento deben adjuntarse en apartado del mismo nombre.
Si no ha realizado actividades de capacitación o perfeccionamiento, debe indicarlo adjuntando un documento realizado en formato Word pero que deberá subir al portal en formato PDF.

4. Copia de documentos que acrediten experiencia laboral.
Sólo se considerará la experiencia laboral a contar de la obtención del título profesional.
Para acreditar experiencia laboral los postulantes deben considerar según corresponda lo siguiente:
- Sector Público:
Deberán adjuntar de manera obligatoria Certificado de Relación de Servicio completa, con nombre, firma y timbre del Jefe(a) de oficina de Personal. Para aquellos postulantes con desempeño en establecimientos municipales complementar lo anterior, con Resolución de nombramiento o Decreto alcaldicio.
Los postulantes con desempeño a honorarios en alguna Institución Pública, deben adjuntar copia del convenio honorarios y certificado emitido por oficina de personal, con firma y timbre de jefe(a) o Encargado(a) de Oficina de Personal, que de cuenta del periodo acreditado bajo esta modalidad.
En el caso del funcionario(a) público(a) los documentos deben ser emitidos, firmados y timbrados siempre por Jefe(a) de RRHH o Jefe(a) de la oficina de personal del establecimiento correspondiente, no serán considerados si ello no se cumple. - Sector Privado:
Se considerará la antigüedad en calidad de contratado por código del trabajo.
Para certificar esta experiencia deberá adjuntar copia simple de contrato de trabajo que acredite la relación laboral e indique la función desempeñada, o finiquito en el caso de que dicha relación contractual haya finalizado. En caso de contar con contrato de carácter indefinido, se debe acompañar el contrato de trabajo firmado por ambas partes y certificado de vigencia de contrato, el cual debe ser emitido por el respectivo empleador. No se aceptará ningún otro tipo de documento.
Considerar que el contrato o finiquito debe contener: Cargo, funciones y período desde-hasta trabajado en la empresa o Institución.
- El ejercicio libre de la profesión no será considerado.

5. En ítem "Otros" los profesionales y técnicos del área de salud deben adjuntar el "Certificado Registro de Prestadores Individuales de la Superintendencia de Salud" , para otros profesionales y técnicos, un aparto de libre disposición. 6. Curriculum Vitae (CV) en formato Libre.

ES MUY IMPORTANTE CONSIDERAR:
- No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos.
- Sólo se otorgará puntaje a aquellas actividades o experiencias que estén debidamente certificadas y atingentes al cargo al cual postula, aquello que no esté debidamente certificado no será considerado, es decir, el postulante no debe asumir que la comisión u otro Departamento como la Oficina del Personal, lo anexará a su postulación.
- No son válidos para certificar experiencia laboral los certificados de referencias laborales, boletas de honorarios, ni los certificados de cotizaciones previsionales.
- No serán consideradas como experiencia laboral las prácticas de pregrado.
- Se debe considerar la calidad de las impresiones y legibilidad de los documentos presentados.
- Cada postulante es responsable de completar los campos requeridos con la información solicitada en el llamado. La no presentación de la documentación señalada desestimará la postulación, quedando fuera del proceso de selección.

- Se solicita actualizar datos de contacto en el portal de empleos públicos, pues de ahí son extraídos para establecer contacto.

Consultas:
- Consultas respecto del proceso de postulación, como de su estado de avance podrán canalizarse por las vías que a continuación se mencionan, considerando que en ocasiones el número de postulaciones es muy alto, para consultas se sugiere utilizar el correo electrónico:


- También puede realizar sus consultas al teléfono(s):

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr