Proceso Interno: Administrativo(a) de Gestión de - Iquique, Chile - Junta Nacional de Jardines Infantiles

Junta Nacional de Jardines Infantiles
Junta Nacional de Jardines Infantiles
Empresa verificada
Iquique, Chile

hace 1 semana

Valentina Hurtado

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter
Descripción
Junta Nacional de Jardines Infantiles

  • 1 Vacantes1 día, 5 horasCompletaWilson 243, Wilson, Iquique, Tarapacá, Chile


La Junta Nacional de Jardines Infantiles de la Región de Tarapacá_, _requiere contratar a_ _un
Administrativo(a) de Gestión de Activo Fijo, grado_ _20° E.U.S para la Unidad de Logística de la Subdirección de Recursos Financieros en Dirección Regional de Tarapacá, comuna de Iquique.


La misión del cargo es elaborar y mantener actualizado el inventario de bienes inventariables a nível regional, controlando el mobiliario y equipamiento de los establecimientos educativos y de las dependencias de la Dirección Regional, codificando y etiquetando los bienes Inventariables y efectuando las resoluciones del estado de estos, con el objetivo de poblar y actualizar el sistema de información de bienes inventariables, de acuerdo con la normativa vigente.


Vacantes: 01.

I. Quienes pueden
Podrán quienes trabajen, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:

  • Los/as postulantes que están en posesión de un cargo a honorario o en la contrata, deberán tener una antigüedad en la función actual de al menos 6 meses.
  • El personal de reemplazo deberá tener una antigüedad en la Institución de al menos 6 meses dentro de los 12 últimos meses y con nombramiento vigente en los últimos 2 meses calendario al cierre de la postulación.

II. Requisitos Generales / Específicos

  • Requisitos Generales_
Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 de la Ley No sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

  • Ser ciudadano(a) o extranjero(a), poseedor(a) de un permiso de residencia que permita la ejecución de actividades remuneradas.
  • Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
  • Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  • Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
  • No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
  • No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
  • Requisitos Específicos_
  • Licencia de enseñanza media o equivalente de una institcuión reconocida por el estado.

III


Experiência deseable:

  • Acreditar 1 año de experiência laboral en el área administrativa en Instituciones Públicas o Privadas.

IV. Competencias del cargo

  • Competencias Transversales_
  • Trabajo Colaborativo
  • Orientación al Servicio
- _Competencias Específicas_

  • Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo
  • Planificación y Organización.
  • Comunicación efectiva

V


Conocimientos Esperados:

  • Manejo de Office (Word y Excel).
  • Manejo de Sistemas informáticos y plataformas web.
  • Conocimientos en contabilidad gubernamental.
  • Conocimientos en normativa contable.
  • Conocimientos de ejecución de proyectos.
  • Conocimientos de gestión de indicadores.

VI


Principales Funciones:

  • Registrar periódicamente el activo fijo de la Dirección Regional.
  • Generar el ingreso de productos como activos fijos institucionales.
  • Generar resoluciones de alta, baja y traslado del activo fijo.
  • Generar guías de despacho.
  • Supervisar y verificar el control y resguardo de los activos fijos institucionales.
  • Generar lineamientos e instrucciones.
  • Tomar inventarios físicos.
  • Actualizar planillas murales.

VII.

Documentos que debe adjuntar en su perfil para:

  • Currículum actualizado.
  • Licencia de Enseñanza Media.

VIII. Evaluación y selección

  • Escalafón de la Contrata_
Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:

  • Competencias 50%
  • Experiência 35%
  • Desempeño 15%


La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de "competencias", el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.

Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.

El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.

  • Entrevista por Comisión de Selección_
Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación de
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