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Santiago

    Especialista HRBP Los Bronces - Santiago, Chile - De Beers Group

    De Beers Group
    Default job background
    Entry Level / Fixed Term Employee
    Descripción
    Job Description:

    PROPÓSITO

    Implementar, controlar y apoyar a la Superintendencia de HRBP en la ejecución del Plan Anual de P&O establecido por la Compañía, con foco especial en los procesos asociados a P&O, asegurando que éstos se encuentren alineados coherentemente con las políticas, actividades, sistemas y/o proyectos con vinculación directa a las personas, a modo de ser un referente técnico que impacte en el negocio.

    Desempeño y Ejecución:

  • Implementar y ejecutar planes, procesos y actividades de P&O y/o programas de cambio organizacional, garantizando una opinión técnica para los equipos de la línea, a modo de favorecer el éxito de los programas
  • Responsable de administrar, gestionar y presupuestar todo lo relacionado con Capacitación y Entrenamiento de la Operación Los Bronces tanto para empleados como para supervisores. Generando reportes y métricas asociadas.
  • Entregar información especializada a los clientes internos, que sea capaz de posicionar las estrategias de desarrollo de P&O, generando valor y un aporte visible para las trabajadores de Los Bronces.
  • Indagar, escuchar y analizar de forma continua la retroalimentación proveniente de la línea de Gerentes y los trabajadores, con la finalidad de identificar mejoras, adaptaciones o sugerencias de los procesos, procedimientos, políticas, actividades y/o de los servicios a las personas; a modo de mejorar la calidad para el usuario final.
  • Asesorar desde un enfoque técnico y estratégico a las Superintendencias en lo requieran en temáticas de personas, procesos y actividades de carácter global, generando y proveyendo información y apoyo técnico en la evaluación y diseño organizacional, planificación de la fuerza laboral, control y gestión de recursos, gestión del desempeño, remuneraciones, beneficios, capacitación y entrenamiento, gestión del talento, relaciones con los empleados, políticas de inclusión y diversidad, comunicación, planes de salida, valores organizacionales, entre otros.
  • Implementar y ejecutar métodos o procedimientos para la definición de estrategias destinadas al desarrollo y atracción de talento humano, además de garantizar que las mismas satisfagan las necesidades actuales y futuras de Los Bronces.
  • Consolidar información referente a las personas, generando data y realizando los análisis correspondientes para facilitar la toma de decisiones.
  • Levantar y consolidar información para la generación de informes oportunos, transparentes y de calidad relacionados con los Recursos Humanos, abordando presupuestos, métricas, KPI's, entre otros, y realizando los análisis correspondientes, que faciliten la toma de decisiones.
  • Participar en reuniones de trabajo con diferentes áreas, a modo de orientar a los diversos Gerentes en materias de P&O, tales como relaciones laborales, gestión del talento, planificación del desarrollo profesional, entre otros; generando una vinculación directa del área con operación.
  • Participar constantemente en reuniones y actividades de difusión sobre los procesos de P&O, respondiendo y resolviendo dudas que puedan surgir para que las personas se mantengan informadas y actualizadas, facilitando la ejecución de los procesos.
  • Qualifications:

    Calificaciones/Cualificaciones:

  • Grado en Ingeniería Comercial, Psicología, Sociología u otro relacionado con el cargo.
  • Estudios de postgrado en Relaciones Laborales y/o Recursos Humanos (deseable).
  • 5 años de experiencia Minima en área de personas en minería o grandes industrias.
  • Conocimientos Técnicos:

    Operaciones

  • Conocimiento de los procesos operativos asociados a su rol.
  • Manejo técnico de Temas sindicales - Relaciones Laborales , Adm. Convenios Colectivos.
  • Gestión

  • Técnicas de gestión de riesgos y controles críticos.
  • Herramientas de liderazgo para crear una cultura orientada a los objetivos, alto desempeño y gestión del cambio.
  • Compliance

  • Requerimientos en materias de seguridad, saludo y medio ambiente, legislativos, legales, reglamentarios y de permisos.
  • Habilidades Sociales

    Autoconocimiento

  • Capaz de analizar los propios comportamientos e impacto en los demás y adaptar los comportamientos para adaptarse al contexto y las circunstancias.
  • Puede observarse a sí mismo en una variedad de encuentros individuales y grupales, reflexionar y aprender de las interacciones, solicitar comentarios e identificar oportunidades de mejora.
  • Reconoce y acepta la necesidad de poner las necesidades comerciales generales por delante de las suyas y puede lidiar con el conflicto interno / estrés que puede generar
  • Procesos de Equipo

  • Entiende su rol como miembro del equipo y puede traducirse en sus interacciones diarias
  • Comprende el comportamiento de las personas y los efectos en el equipo, resolviendo conflictos
  • Fomenta un clima inclusivo y en el que todos los miembros del equipo se sienten seguros para contribuir, colaborar, recibir comentarios y asesoramiento.
  • Colaboración

  • Establece y fomenta las relaciones con las partes interesadas, mediante el uso efectivo de la escucha y las preguntas para comprender mejor a la otra persona o grupo.
  • Comprende cómo influir o negociar con otros, para lograr resultados productivos.
  • Puede equilibrar efectivamente las interacciones positivas con hacer el trabajo.
  • Aplicación

    Iniciativa, determinación, persistencia y compromiso para aplicar todas sus habilidades y capacidades en función de realizar un trabajo productivo seguro y sostenible.

    Otros requisitos

  • Dominio del idioma Inglés (deseable)
  • Disponibilidad trabajo en Terreno Operación.


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  • Anglo American Santiago, Chile

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  • De Beers Group Santiago, Chile Entry Level / Permanent Employee

    Job Description: CONTEXTO · Deberá regirse bajo sistema de turnos 4x4 AB presencial en la operación Los Bronces, ubicada en Santiago de Chile, Región Metropolitana. Su trabajo se realizará 90% en funciones de terreno y 10% en funciones administrativas de oficina. · PROPÓSITO DEL ...


  • De Beers Group of Companies Santiago de Chile

    Company Description · - We're re-imagining mining to improve people's lives. That includes the lives of everyone who works for Anglo American. We strive to be a great company where employees are happy, inspired to do their best work. A place where every colleague can grow, develo ...

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    Jefe de Servicios

    hace 12 horas


    COASIN Santiago de Chile

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  • Maestranza Valmon Santiago, Chile

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    hace 1 semana


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