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    Analista de Gestión y Compensaciones - Santiago, Chile - Vías Chile S.A

    Vías Chile S.A
    Vías Chile S.A Santiago, Chile

    hace 3 días

    Default job background
    Descripción

    Importante Holding busca integrar a su equipo, a un(a) Analista de Gestión y Compensaciones, para el área de Compensación y Organización de la compañía. Si quieres ser parte de este desafío, te ofrecemos ser parte de una empresa preocupada del desarrollo de sus colaboradores, con atractivos beneficios y con una jornada laboral híbrida.

    El principal objetivo del cargo es ser responsable de elaborar, analizar y revisar información, apoyar en la gestión de los procesos de reportería, presupuesto, compensaciones y evaluación de desempeño del área, con el objetivo de contribuir a la entrega oportuna de información para la toma de decisiones estratégicas

    Sus funciones principales son:

    Elaborar y analizar los reportes del área, con el fin de proveer información sobre el comportamiento de las plantillas y la evolución de los gastos de personal (Platilla Fin, Plantilla Media, Indicadores de RRHH y Evolución de Gastos de Personal).


    •Elaborar y controlar los Indicadores y Gastos de la Dirección para la gestión del área y de las áreas que lo requieran.


    •Proveer información para Negociación Colectiva.


    •Mantener actualizados los organigramas de todas las empresas del grupo de acuerdo con los cambios organizacionales que se produzcan durante el mes.


    •Realizar y mantener actualizadas las descripciones de Puesto de Trabajo y sus valorizaciones con la finalidad de obtener información relevante para el proceso de revisión salarial.


    • Apoyar en la a gestión beneficios y convenios, apoyando su difusión y buscando nuevas alternativas para incrementar el bienestar de los colaboradores de la empresa.


    •Gestionar los colaboradores contratados por Empresas de Servicios Transitorios con la finalidad cubrir las necesidades operativas sean cubiertas y el control presupuestario.


    •Coordinar el proceso de Dirección por Objetivos (Evaluación de Desempeño) para que estos y sus evaluaciones sean ingresados correctamente en la plataforma cumpliendo los plazos propuestos.



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