Director(a) Hospital Dr. Oscar Hernández Escobar - Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Chile

hace 1 día

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Araucanía Norte / Hospital Dr. Oscar Hernández Escobar de Curacautín
Convocatoria
DIRECTOR(A) HOSPITAL DR. OSCAR HERNÁNDEZ ESCOBAR DE CURACUATÍN
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Salud
Región
Región

de La Araucanía

Ciudad
Curacautín
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
Certificado Situación militar al día (*)
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

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Renta Bruta

Condiciones

La renta corresponde a la Renta Bruta mensualizada a la cual se le debe aplicar los descuentos legales correspondientes.

Objetivo del cargo Funciones del Cargo

Funciones Estratégicas del Cargo

Dirigir el Hospital hacia el cumplimiento de los objetivos sanitarios enmarcado en el proceso biopsicosocial, trabajo en redes asistenciales, políticas de salud y modelo de atención de salud familiar, contenidos en la reforma de salud en los ámbitos de su competencia, en coherencia con la planificación estratégica del Servicio.
Coordinar y fortalecer la integración del Hospital, en la Red Asistencial Pública, bajo el modelo de Redes Integradas de Servicios de Salud (RISS) facilitando la continuidad asistencial con equidad y calidad para lograr impacto sanitario en la población a cargo.
Desarrollar un proceso asistencial integral y eficiente con altos níveles de calidad, centrado en las necesidades de salud de la población beneficiaria, en concordancia con los modelos de salud definidos por el Ministerio de Salud.
Mantener y coordinar el correcto funcionamiento de distintas iniciativas de resolutividad clínica
Supervisar y controlar la gestión financiera, de las personas, de infraestructura y equipamiento, cumpliendo con las metas del establecimiento y de la red asistencial, en estrecho vínculo con referentes de la Dirección del Servicio.
Desarrollar estrategias para mantener un adecuado clima organizacional en el establecimiento y velar constantemente por el buen trato laboral, dando cumplimiento a todas las normas e instrucciones emanadas desde el Gobierno central y del Gestor de Red sobre políticas de gestión de personas.
Gestionar las relaciones de complementariedad del establecimiento con la comunidad, autoridades locales e intersector para establecer instancias de colaboración e integración con el entorno.
Fortalecer estrategias de colaboración de las Asociaciones de Funcionarios que permitan mejorar los resultados organizacionales y a definir acciones que refuercen procesos participativos en caso de ser necesario.
Coordinar todas las gestiones en torno a la normalización del Hospital.
Mantener la acreditación del establecimiento como prestador institucional, en conformidad a lo establecido en el artículo 121 del DFL N°1 de 2005 y la certificación del modelo de salud familiar.
Cumplir con las Garantías Explícitas en Salud que se encuentren vigentes en la atención de pacientes.
Otras que establezca la Dirección de Servicio de Salud, o la normativa vigente.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Deseable Título Profesional del área de la Administración, Ciencias Sociales, Jurídica y Salud.

Especialización y/o Capacitación

Estudios de Especialización:

Es altamente deseable poseer conocimientos en temáticas relacionadas con Gestión y Administración de:
Establecimientos de salud
Redes asistenciales de salud
Recursos Humanos
Modelo de salud familiar
Salud

pública

Gerencia Pública
Finanzas
Normativas relacionadas con el cargo

Experiência sector público / sector privado

Experiência Laboral:

Se valorará la experiência de al menos 3 años de experiência en el área de salud pública en cargos de dirección, gerencia, jefatura o de coordinación en cargos de similar envergadura.

Competencias

Competencias del cargo

1. Competencias Genéricas

Compromiso: Sentir como propios los objetivos de la institución. Apoyar decisiones comprometiéndose por completo con el logro de objetivos comunes. Prevenir y superar obstáculos que interfieren con el logro de los objetivos institucionales. Controlar la puesta en marcha de las acciones acordadas. Cumplir con los compromisos, tanto personales como profesionales.
Responsabilidad: Se refiere al compromiso con que las personas realizan las tareas encomendadas. Su preocupación por el cumplimiento de lo asignado está por encima de sus propios intereses, la tarea está primero